杰西潘尼 (J.C.Penney)作为世界500强企业，对于自己供应商的筛选有一套严格的标准，我们通常称之为验厂标准。杰西潘尼 (J.C.Penney)的验厂内容主要有3方面（企业社会责任，质量评估，反恐评估），以前杰西潘尼的审核都是由自己内部的审核员完成，现在的审核工作都是交给BV公证行，BV审核会给工厂半通知审核日期（社会责任和反恐一起进行15天的突击期，质量审核通知时间）。一定要3个主旨审核都被客户接受才能链接到订单，并且后期的CAP整改工作也要及时跟进确保后期能够顺利出货。
工资福利工作时间这两大类是社会责任审核中必查项，毕竟工资才是员工得到的最实在的东西，工作时间又能体现出员工有没有出现长时间劳作得不到休息的保障，那么就让我们一起来看看JCPenney工资福利以及工作时间的要求。
工资福利
• 依法支付工人工资
• 提高工人工资应于最低工资公布日起执行。
• 包括生产激励奖金，加班费，债券等在内的 工资与福利必须按时内支付。
• 工厂应遵循让工人受益的政府批文中的所有条款
• 加班工资必须依照法律支付
• 计件工资的员工工资不得低于最低工资要求
• 工资不允许非法减扣并且不允许以任何理由扣押部分工资。
• 工厂替政府扣除的工人应该交纳的金额必须按时缴纳给国家。
• 工资明细必须提供给工人
• 所有法律规定的福利必须按时提供给工人
• 社保必须按照法律提供给工人
工作时间
• 必须使用电脑或者打卡考勤系统
• 上班必须有卡钟或者电子考勤记录（包括进，出，午饭，加班）。
• 尽管有时候加班是难免的，但我们希望避免经常性的加班
• 必须保证每七天至少休息一天
• 工厂应提供法定节假日和工作中间的休息时间
• 如需假日加班，工厂应根据法律要求提供调休。
• 工厂应提供法定节假日和应有的年休假
• 工厂必须以书面，公告栏或其他沟通方法告知或更新工人正常工作时间，班次和每周休息时间。
• 工厂必须提供通知过员工的证据
• 工厂必须通过自动考勤系统记录考勤。
