BSCI验厂常见用电安全问题及解决措施(八)电线乱拉乱接触电危险

问题现象: 电线乱拉乱接. 解决措施: 电线布线防止乱拉乱接人员拌倒预防触电等危险. BSCI验厂 条款: B.11.4 Electricity 电力 a) Are electrical installations checked periodically? a) 是否定期检查电力装置？ b) Are blank elec......

2016/3/23 18:08:43

BSCI验厂-与员工会谈

与员工会谈 与在公司区域内和/或区域外和员工进行会谈是 BSCI验厂 过程的一个内容。与员工进行谈话的目的是为了评估在文件、现场检查或者单独与管理人员会谈过程中无法确定的问题。 必须保证匿名性，也就是说，所要求进行会谈的员工必须是在不受管理层或者其它第三方提供资料或影响下独立挑选的。 要求谈话的员工会受到特殊保护。如果在会谈之前对员工施加影响，......

2016/3/23 18:06:47

BSCI取得资格和实施阶段

BSCI验厂 取得资格和实施阶段 取得资格阶段有两个目的：第一是分析公司偏离 BSCI 要求的原因，第二个目的是在认可的时间内制定出纠正措施并得到改善。BSCI成员贸易伙伴会在该过程中予以支持和帮助。这种支持包括，从监督、指导直至提出培训措施。 纠正行动的实施可能是一个艰难的过程。因此，改进和纠正实施的措施计划应考虑周全，可行和完善的结构可以避免受审核公司以及其员工不......

2016/3/23 18:04:28

BSCI之现场审核

BSCI验厂 在进行工作现场审核时，会审核并评估以下地方： ·有关安全的硬件设施：设备，人员以及培训等等。 ·机器设备：维修记录、防护措施 ·特种设备： ·化学品处理：二次容器、MSDS表、PPE、化学品仓库、通风设施、废弃物区 ·电力设施：配电房、配电箱、线路安全、岗位培训、发电机 ·消防栓、灭火器、火警铃及其安装地方 ·安全出口、安全通道线以......

2016/3/23 18:02:28

BSCI之员工访谈问卷

BSCI验厂 之员工访谈问卷 一、劳动安全 1）你是否会使用灭火器，怎样使用？一个月参加几次消防培训？ 2）发生火警时，你将如何处理？ 3）厂区和宿舍区是否都安灭火器？ 4）发生火警时，是否有安全出口？ 5）厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识？ 6）厂内化工品（如油漆、天那水、去污水、白电油等）是否有指定的区域摆放？天那水、白电油、去污水有什么毒性？ 7）厂部是否免费......

2016/3/23 18:00:56

BSCI验厂常见医疗卫生问题及解决措施(一)急救药箱内缺少急救药品

问题现象: 急救药箱内缺少急救药品. 解决措施: 按照急救要求提供必要的急救药品. BSCI验厂 条款: B.10.8 Is first-aid material provided? 是否提供急救用品？ B.10.9 Is there anybody in charge for dispensing and stocking first-ai......

2016/3/23 17:53:56

BSCI结果查询

BSCI结果查询 BSCI 认证结果需要一段时间才能查询到，目前由于申请审核的工厂太多，BSCI官方数据库维护人员有限，无法处理众多来自中国的查询邮件。所以BSCI官方已经关闭了邮件查询渠道。 一般审核结束后两个星期左右可以知道审核结果。目前BSCI官方会按照报告上提供的工厂邮箱地址通知DBID号码和密码，（DBID是工厂在BSCI官方数据......

2016/3/23 17:38:12

BSCI验厂中容易被审核员抽取面谈的员工

1. 外地劳动者：关注工作时间，劳动报酬，非法扣款，食宿，等。 2. 年龄偏小的员工：重点对未成年工和童工监测，及保护。 3. 高工龄的员工：关注福利，年假，社保，合同，等。 4. 孕妇产妇：关注产假，劳动保护，工作时间，工作内容，等。 5. 学徒工：关注工作时间，劳动报酬，休息日，劳动合同，等。 6. 化学品操作工：关注劳动保护，培训，防护用品，等。 7. 三班倒的员工：关注工作时间，劳动......

2016/3/22 17:14:28

BSCI成员---麦德龙验厂之员工访谈

BSCI成员麦德龙验厂 ---员工访谈 MGB麦德龙是德国最大的零售商，在世界30个国家拥有和经营2,100多家批发团购商店、大中型超市、百货商店、音像商店和电器商店等。 MGB验厂之员工访谈内容注意事项：　　 1、MGB验厂面谈的目的 从工人层面了解工厂的实际运作；获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性，对异常的区域进行更深入......

2016/3/21 20:22:39

BSCI验厂相关政策

相关政策 编辑 　　严禁在招聘、薪酬、培训、升职、福利、离职等事务上,因种族、宗教、性别、身体能力、身高不同等而受到歧视根据劳动法规,做好女工保护工作,严禁安排女工从事危害身心健康及禁忌从事危险以及危险生育健康和有安全风险的工作不强迫验孕、避孕等作为雇佣条件,或因怀孕而被辞退女工怀孕,部门负责人或怀孕女工应上报人事部,人事部应立即通知员工有各自的生活方式、宗教信仰、言论与行为等自由权利,不可......

2016/3/21 18:00:15